Vähennä sairauspoissaoloja ja paranna työhyvinvointia kustannustehokkaasti

Töissä Huomennakin® – Kustannustehokas ratkaisu työhyvinvointiin

Mitä jos voisit vähentää yrityksesi sairauspoissaoloja, parantaa työtehoa ja sitouttaa henkilöstöä paremmin? Töissä Huomennakin® -palvelu tekee tämän mahdolliseksi. Työnantajan järjestämä fysioterapia on verovapaa henkilöstöetu myös ilman lääkärin lähetettä.

Tyytyväinen henkilöstö ja parempi kannattavuus

Sairauspoissaolot ovat merkittävä kuluerä yrityksille. Töissä Huomennakin® keskittyy sekä ennaltaehkäisyyn että olemassa olevien vaivojen kuntoutukseen: tunnistamme riskiryhmään kuuluvat henkilöt, joilla ei välttämättä vielä ole oireita, mutta riski niiden ilmaantumiseen tulevaisuudessa on suuri. Ammattitaitoiset fysioterapeuttimme osaavat tehdä hoidontarpeen arvion ja kartoittaa riskit. Tarjoamme kohdennettua hoitoa ennen kuin ongelmat kasaantuvat. Avullamme henkilöstösi on tyytyväisempi ja viivan alle jää enemmän – kaikki voittavat!

Kolme räätälöityä palveluvaihtoehtoa:

1. Kokonaisvaltainen henkilöstön työhyvinvoinnin kartoitus ja edistäminen

• Kartoitamme koko henkilöstön työkyvyn maksuttomalla kyselyllä.
• Kyselyn perusteella kutsumme henkilöstöä toimipisteisiimme fysioterapeutin tutkimukseen.
• Määritämme työnantajan kanssa yhdessä palvelun enimmäisbudjetin.
• Kohdennamme hoidot ensisijaisesti niihin työntekijöihin, joilla on eniten vaivoja ja joiden vaivoilla on suurin vaikutus työkykyyn, tai arvioimme, että riski työkyvyn heikkenemiseen lähitulevaisuudessa on suuri.

Miksi tämä vaihtoehto?

• Kustannustehokkain vaihtoehto.
• Kustannuksia syntyy vain fysioterapeutin tutkimukseen kutsutuista henkilöistä ja toteutuneista hoidoista.
• Kustannuksia ei synny kyselystä eikä vastausta analysoinnista.
• Mikäli työntekijä kuntoutuu odotettua aikaisemmin, kustannus on pienempi.
• Kohdennamme hoidot eniten sen tarpeessa oleviin henkilöihin.
• Pystymme nopeasti ja tehokkaasti pureutumaan työkykyyn eniten vaikuttavien tekijöiden juurisyihin.

2. Käynnit toimipisteissämme

• Olemme lähellä työntekijöitäsi – työntekijät voivat varata palvelut mihin tahansa toimipisteeseemme.
• Työnantaja määrittää palvelut ja käyntien määrän / työntekijä.
• Jokaisessa käynnissä voi olla työntekijäkohtainen omavastuu % tai €.
• Laskutus tapahtuu kuukausittain toteutuneiden käyntien mukaan.

Miksi tämä vaihtoehto?

• Aina, kun työntekijä kohtaa työtehoa heikentävän vaivan, ei välttämättä tarvitse ensimmäisenä hakeutua työterveyteen.
  • Fysioterapeutti pääsee heti aloittamaan kuntoutuksen.
• Työnantajalle huoleton tapa huolehtia työhyvinvoinnista.
• Meillä on useita toimipisteitä Oulun seudulla, joten meille on helppo saapua.
• Kohtalainen omavastuu kannustaa palveluihin erityisesti niitä työntekijöitä, joilla on suurin tarve palvelulle ja motivaatio kuntoutumiseen.

3. Käynnit työpaikallanne

• Henkilökuntamme saapuu sovittuna päivänä tiloihinne ja toteutamme palveluitamme.
• Mukana kulkevat hoitopöytä sekä tarvittavat perusvälineet.
• Järjestämme työntekijöille oman ajanvarauslinkin toivotulle päivälle.
• Työnantaja määrittää palvelut. Työntekijäkohtainen omavastuu % tai €.

Miksi tämä vaihtoehto?

• Työntekijöiden ei tarvitse poistua työpaikalta, mikä kannustaa myös niitä työntekijöitä käyttämään palveluitamme, jotka eivät välttämättä lähtisi toimipisteillemme.
• Tunnistamme riskiryhmään kuuluvat henkilöt, joilla ei vielä ole vaivoja, mutta joiden kohdalla vaivojen ilmaantuminen tulevaisuudessa on todennäköistä.
• Palvelun saaneet asiakkaat palaavat usein myöhemmin meille ja huolehtivat omaehtoisesti työkyvystään.

Konkreettisia hyötyjä yrityksellesi:

Tuki- ja liikuntaelinongelmat muodostavat kolmanneksen sairauspoissaoloista. Näihin voi ammattitaitoinen fysioterapeutti vaikuttaa tehokkaasti.

Mitä jos…

• …saamme vähennettyä sairauspoissaolojanne, vaikkapa keskimäärin 0,5 sairauspoissaoloa vuodessa per työntekijä?
• …saamme vältettyä mahdollisesti ylimääräisiä lääkärikäyntejä ja pääsemme aloittamaan kuntoutuksen heti?
• …tunnistamme henkilön, jolla on työtehoon vaikuttava kipu tai toimintakyvyn rajoite, mutta asiaan ei ole puututtu, ja kuntoutamme hänet?
• …tunnistamme henkilöt, joilla olisi pian ilmaantunut työkykyyn vaikuttava vaiva?
• …ennaltaehkäisemme yhdenkin pitkän sairausloman, erityisesti avainhenkilön?
• …ennaltaehkäisemme yhdenkin ennenaikaisen työuran päättymisen, esimerkiksi työkyvyttömyyseläkkeen?

= Työteho paranee

= Sairauslomien, erityisesti pitkien, määrä vähenee

= Ylimääräisten lääkärikäyntien kustannukset pienenevät

= Henkilöstön työurien kesto pitenee

Haluatko kuulla lisää? Ota yhteyttä!

Täytä alla oleva yhteydenottolomake tai soita meille suoraan, niin kerromme lisää Töissä Huomennakin® -palvelusta.